+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как Написать Заявление На Продление Декретного Отпуска До 3 Лет

Полезное видео Возможно ли увеличение срока до 3 лет? По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами: Получают от работника заявление на отпуск до 1. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декрет увеличился до 4,5 лет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет.

Но для того, чтобы не выходить на работу дольше, придется доказать наличие веских оснований. Под декретным отпуском работодатели и сотрудницы подразумевают совокупность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Минимальная длительность декрета будет зависеть от матери ребенка — она вправе отказаться от дородового периода отпуска по беременности и родам, а также от отпуска по уходу за ребенком.

А максимальную продолжительность декрета устанавливает закон, гарантируя женщинам выплату пособия и сохранение должности лишь на определенные периоды отсутствия на рабочем месте. Закон позволяет женщинам покинуть работу в следующих случаях:. В обоих случаях отпуск по беременности и родам удлиняется на дополнительные 16 календарных дней. Основанием для продления отпуска будет являться дополнительный больничный лист, выписанный в родильном доме.

Закон разрешает женщинам оставить рабочее место до того момента, пока ребенку не исполнится 3 лет, и сохранить при этом должность, даже если изначально заявление было подано на отпуск до 1,5 лет. Реализуется указанное право двумя способами:.

Вывод — продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет можно. Подобное действие регламентировано трудовым законодательством и не требует разрешения от руководства. Если женщина, продлевая декрет, желает не выходить на работу в течение пары недель, после чего вернуться на рабочее место, можно пойти иным путем:. Чтобы сотрудница могла воспользоваться своим правом на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, по месту работы должен быть выполнен ряд действий:.

От получения пособия размером 50 рублей в месяц нельзя — предоставление выплаты неразрывно связано с оформлением отпуска до исполнения ребенку 3 лет. Закон гарантирует женщинам право на получение отпуска по уходу за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. При этом работодатель не имеет права уволить сотрудницу, лишить ее должности и привычного оклада. В период отсутствия сотрудницы на рабочем месте трудовые обязанности будет выполнять другой работник внутренний совместитель либо новый наемник, принятый специально на время декрета штатной сотрудницы.

После того, как ребенок достигнет возраста 3 лет, женщина вправе сразу воспользоваться не отгулянным ранее ежегодным оплачиваемым отпуском ст. Но не более того — далее придется выйти на работу или уволиться. Но не в том случае, если имеется веское основание для отказа от работы и продления отпуска по уходу за ребенком для 4,5 лет:. Наличие оснований для продления декрета придется подтверждать документально справкой ВВК обновляется каждые 6 месяцев — при отсутствии оправдательных документов работодатель будет иметь право уволить сотрудницу.

При наличии справки о тяжелом заболевании ребенка отпуск можно продлить не только до 4,5 лет, но и до 6 лет, если болезнь не прекратится. Многие женщины ошибочно полагают, что имеется законодательный акт, который узаконивает пребывание сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет. На самом деле, был принят только Федеральный закон от То есть, в страховой стаж включается время ухода за тремя детьми до исполнения им возраста 1,5 лет. Период ухода за третьим и последующим ребенком в трудовой стаж не входил.

Государство увеличило декретный отпуск до 4,5 лет, а это значит, что в трудовой стаж будет засчитываться и период ухода за третьим ребенком. Если пенсии уже назначены, и учтены вот эти периоды, и у заявителя есть уже следующие дети ребенок , то, если в материалах дела имеется свидетельство о рождении этого ребенка, перерасчет будет произведен в автоматическом режиме, без заявления.

С 1 января будет произведен перерасчет. Если же документы отсутствуют, то при предоставлении свидетельства о рождении третьего ребенка будет произведен перерасчет пенсии. Субботина Татьяна Ивановна, руководитель клиентской службы Пенсионного Фонда России Как составить заявление на продление декретного отпуска Заявление на продление декретного отпуска составляется в свободной форме, от руки или при помощи компьютера, без использования унифицированных форм.

Несмотря на отсутствие специального бланка и четких указаний касательно заполнения заявления, женщине следует указать в тексте документа основные сведения:. В тексте ст. Можно взять отпуск сразу же, как родился ребенок подав заявление до окончания отпуска по БиР , а можно позднее. Важно помнить о следующих двух моментах:. Комплектность пакета документов будет зависеть от того, по каким причинам женщина собирается продлевать декретный отпуск, и в каком возрасте находится ее ребенок:.

Если у работодателя не имеется заявления о продлении декретного отпуска, он вправе учесть прогулы и уводить женщину, несмотря на наличие у нее права на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление нужно писать в обязательном порядке. В таких ситуациях закон позволяет написать заявление, отсканировать его и направить работодателю по почте с уточнением, что оригинал был отправлен руководителю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. А можно ли после выхода на работу вновь вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудница может выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям до момента исполнения ее ребенку 3 лет. Да, если женщина изначально решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в заявлении она вправе просить о выплате уменьшенного вдвое детского пособия на протяжении 3 лет.

Что мне делать? Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — право каждой работающей женщины. Вы имеете право написать заявление о продлении отпуска без указания причин, сославшись на ст.

Если работодатель будет угрожать увольнением, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ваше увольнение будет признано незаконным, и Вас восстановят на рабочем месте. Перейти к контенту. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. С целью социализации детей с особенностями здоровья в Российской Федерации предусмотрена инклюзивная форма образования.

Карта москвича — это социальная привилегия для тех жителей нашей страны, кто имеет постоянную. Пожилой возраст чаще всего ограничивает жизнеспособность многих граждан и это означает, что они нуждаются. Вопрос о том, какие могут быть оформлены льготы пенсионерам МВД в году, актуален.

Добавить комментарий Отменить ответ. Редакция Контакты. После 30 акушерских недель беременности при многоплодной беременности — 28 недель и вплоть до родов.

Либо исходя из МРОТ, если страховой стаж оказался меньше 6 месяцев, или пособие, рассчитанное исходя из зарплаты, оказалось меньше того, что рассчитано по МРОТ. После рождения малыша и до конца послеродового восстановительного периода от 70 до дней, в зависимости от сложности родов и количества новорожденных.

Период осуществления присмотра за новорожденным до исполнения ему полутора лет. Период присмотра за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в постоянном уходе по состоянию здоровья — в обоих случаях до исполнения ему 4,5 лет. ФИО, должность руководителя — указываются в верхней части листа формата А4.

ФИО женщины, должность до ухода в декрет — указываются сразу после сведений о работодателе. Дата рождения ребенка; срок пребвания в отпуске по уходу за ребенком; дата, на которую ребенку исполнится 3 года. Ссылка на статью ТК РФ о правах женщин на оформление отпусков по уходу за ребенком.

В нижней части страницы слева указывается дата составления заявления, подпись сотрудницы, расшифровка подписи фамилия, инициалы. Заявление о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами; дополнительный больничный лист из роддома в связи с осложнениями во время родов.

Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; копия свидетельства о рождении ребенка. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет; копия свидетельства о рождении ребенка; медицинские справки, подтверждающее неудовлетворительное состояние здоровья матери ребенка; заключение иммунологов о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка; медицинская справка от педиатра о заболевании ребенка и необходимости постоянного ухода за ним.

Федеральный закон от

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.

Заявление на продление декретного отпуска

Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1. Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Скачать заявление о продлении декрета до 3 лет — образец. Скачать приказ о продлении ухода за ребенком до 3 лет — образец. По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года.

Образец заявления на продление декретного отпуска до 3 лет

Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет. Но для того, чтобы не выходить на работу дольше, придется доказать наличие веских оснований.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 4,5 или 6 лет?

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее.

С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года компания со штатом в 10 человек, со всеми сотрудниками заключает срочные договора, занимаемая мною должность не декретная, более того на мое место уже взят новый сотрудник. В договоре прописано, что по истечению 3 х лет договор признается бессрочным, если ни одна из сторон не заявит обратное. Срок моего договора истекает С начала апреля по конец августа я нахожусь на больничном - в отпуске по БиР. Таким образом, окончание ТД приходится на мой больничный.

.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в году . работодателя, чтобы написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Откладывать деньги 3 года, а потом пойти и купить на них буханку хлеба Но в целом, конечно, все правильно.