+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод На Декретную Ставку С Сохранением Основного Места Работы

Что такое декретная ставка на работе? Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на декретное место

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудницам в году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В связи с отпуском выплачивается пособие. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Доброго времени суток!

Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить? И на основании какой статьи ТК это происходит?? Означает ли это, что при выходе первого сотрудника из декрета меня немедленно увольняют. И если перемещение идет в пределах одной организации можно ли основываясь на ст.

Да все тем же, что у вас и сейчас есть, просто вы будете работать до выхода другой сотрудницы, а не той, что сейчас. Что - увольнение и прием? Увольняться, видимо, будете по собственному желанию см. Если под "первым" сотрудником вы понимаете того, чья фамилия будет указана в вашем ТД - ага. Оформляется временный перевод до выхода декретной сотрудницы, на ваше место принимается сотдрудник по строчному трудовому договору.

Когда декретница выходит, вас должны вернуть на ваше основное место работы, а сотрудника по СТД - уволить. Ой, не заметила, что у tim23 сейчас ставка не декретная, а постоянная. Тогда точно переводиться на декретную можно только в виде временного перевода, иначе себе же хуже сделает Спасибо всем за ответы. У меня шестое чувство говорит что кадры темнят Кроме того прозвучала фраза, что так как отделы разные, то перевод между ними невозможен в-принципе. Разве так бывает?? Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение?

Через увольнение - временного перевода не будет, ваш ТД станет срочным, и вас смогут уволить по выходу декретницы. Так что если работодатель настаивает - наверное, безопаснее вообще не переводиться. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили убрали из штатки.

Меня переводить отказываются. Обязаны вашу должность в штатном расписании восстановить, предоставить прежнюю работу. Не могут ну нет работы - пусть работодатель вас предупреждает о сокращении под роспись, два месяца платит вам средний заработок, предлагает вакансии для перевода, а потом при увольнении - платит выходное пособие.

Я правильно понимаю, что это временный перевод и когда сотрудница выйдет из декрета я спокойно вернусь на свое прежнее постоянное место? В соглашении было бы написано: "внести изменения в части условия о сроке трудового договора, читать в следующей редакции: "Трудовой договор заключен на период отсутствия работницы такой-то".

Добрый день! Подскажите в таком вопросе. Я была трудоустроена на временную ставку сотрудницы А, после меня повысили и перевели на другую должность, но опять же временно, на ставку сотрудницы Б, сейчас я собираюсь в декрет, рожаю в июне. Как стало мне известно, сотрудница Б выходит на работу в июле.

Подскажите после выхода сотрудницы Б меня увольняют или должны перевести на ставку сотрудницы А, на чьей я изначально была? И еще такой момент на ставку сотрудницы А уже приняли срочно другую работницу.

Я была трудоустроена на временную ставку сотрудницы А, после меня повысили и перевели на другую должность, но опять же временно, на ставку сотрудницы Б,. Было соглашение о временном переводе, или перевод был постоянный, просто в вашем ТД вместо "на время отсутствия сотрудницы А" написали "на время отсутствия сотрудницы Б"? Подскажите после выхода сотрудницы Б меня увольняют.

Я была принята на работу на декретное место временно, до выхода основного сотрудника, позже сама ушла в декрет, и на мое место приняли другую девушку. Основной сотрудник еще в декрете, могу ли я выйти на работу или моё место уже не моё? У третьей девушки контракт такой же как у меня "до выхода основного сотрудника"?

Обществознание , да, вы имеете право выйти на работу. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место и вашу должность. Что там будет с третьей девушкой, вас волновать не должно. Но это не снимает с работодателя обязанности предоставить вам работу, обусловленную вашим тр. Работая в гос. Сотрудница, чье место я сейчас занимаю, должна родить двойня в мае и будет находиться в отпуске по беременности и родам до октября, а далее пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а после до 3 лет.

Мне рожать в ноябре, срочный трудовой договор соответственно также пока до октября. Видимо в сентябре я должна без особых проблем уйти в отпуск по беременности и родам. Далее вопросы, которые меня волнуют: продлят ли со мной срочный трудовой договор до момента когда сотрудница чье место я занимаю выйдет из декрета и соответственно отпустят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или уволят сразу после окончания отпуска по беременности и родам, оставив без пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

По общему правилу срок действтия срочного тр. Как у вас в ТД указан срок ТД и причина его обуславливающая? В учреждении руководителем был издан приказ назначить меня на должность до 4 октября, когда кончается отпуск по беременности и родам у сотрудницы место которой я занимаю.

Этот факт окончание отпуска является обуславливающей причиной. Грубо говоря 3 октября родившая сотрудница должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а руководство на основании этого издаст новый приказ о продлении моих полномочий еще на 1,5 года. Но в виду того что я в этот момент буду глубоко беременна будет ли руководство издавать такой приказ или дождется моего выхода из отпуска по беременности и родам и уволит меня?

Посмотрите, что указано там. Если я правильно помню его мне оформили в году, там нет конкретных сроков, все мои перемещения в организации с тех пор оформляются приказами. Вход для клиентов. Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Re: декретная ставка если я выхожу на работу, значит мой отпуск по уходу за ребёнком заканчивается,. Re: декретная ставка Доброго времени суток! Re: декретная ставка Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации.

Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение,. Re: декретная ставка tim23 кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта. Re: декретная ставка Ой, не заметила, что у tim23 сейчас ставка не декретная, а постоянная. Re: декретная ставка Спасибо всем за ответы.

А работодатель что думает по поводу вашего желания? Re: декретная ставка работодатель не против но только через увольнение. Re: декретная ставка добры й день! Re: декретная ставка kupreshchenkova, вы при переводе дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора не подписывали? Re: декретная ставка Здравствуйте. Re: декретная ставка у меня постоянное место работы, теперь перевели с повышением на декретное место.

Re: декретная ставка Добрый день! Re: декретная ставка Я была трудоустроена на временную ставку сотрудницы А, после меня повысили и перевели на другую должность, но опять же временно, на ставку сотрудницы Б,. Re: декретная ставка Я была принята на работу на декретное место временно, до выхода основного сотрудника, позже сама ушла в декрет, и на мое место приняли другую девушку.

Re: декретная ставка Обществознание , да, вы имеете право выйти на работу. Re: декретная ставка Именно на это место? Третья девушка будет уволена? Re: декретная ставка Что там будет с третьей девушкой, вас волновать не должно.

Re: декретная ставка Спасибо!!! Re: декретная ставка Работая в гос. Re: декретная ставка По общему правилу срок действтия срочного тр. Re: декретная ставка В учреждении руководителем был издан приказ назначить меня на должность до 4 октября, когда кончается отпуск по беременности и родам у сотрудницы место которой я занимаю. Re: декретная ставка lesio был издан приказ назначить меня на должность до 4 октября.

Re: декретная ставка lesio, приказ - дело хорошее, но у вас на руках должен быть ваш экземпляр трудового договора. Re: декретная ставка сейчас под рукой нет трудового договора. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе км. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Перевод с основной на декретную ставку.

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудницам в году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие. Дорогие читатели!

Декретная ставка

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Что такое декретная ставка на работе?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Перевод с основной на декретную ставку.

Перевод с основной на декретную ставку. Нужна помощь юристов и кадровиков.

Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:. Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков. Также необходимо помнить и о том, что положительные отзывы о временном сотруднике могут стать решающим фактором в процессе нового трудоустройства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести сотрудника в другое подразделение - ZapTimer

.

Временный перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы

.

Это означает, что максимальная продолжительность работы временного событие, связанное с прекращением у основного сотрудника декретного отпуска. в иных компаниях;; сохранение работника в кадровом резерве. Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    Шара шара, как же без неё. Похоже это генетическое.